关于“台球助教超休是否违法”的问题，首先我们需要明确“超休”的具体含义。在日常语境中，“超休”可能指的是超过规定的休息时间或休假时间。然而，在劳动法领域，并没有直接对应“超休”这一概念的明确法律规定。通常，与工作时间、休息休假相关的违法行为主要涉及到加班、超时工作、未安排足够休息等。

现在，我们根据提供的参考信息来具体分析这个问题：

1. 非法使用童工案：

   • 芜湖市镜湖区百斯特台球俱乐馆因非法招用童工（15周岁的未成年人从事台球助教工作）而被查处。
   • 这一案例主要违反了《禁止使用童工规定》，与“超休”无直接关联。

2. 台球助教提供“特殊服务”的传闻：

   • 贵阳部分台球俱乐部女助教涉嫌提供“特殊服务”的传闻引发了公众热议。
   • 经过暗访调查，并未发现有确凿的“特殊服务”存在，但确实存在宣传上的暧昧氛围和模糊回答。
   • 这一情况主要涉及行业规范和道德问题，同样与“超休”无直接联系。

综上所述，从法律角度来看，“台球助教超休”并不直接对应任何明确的违法行为。然而，如果台球助教的工作时间超过了法定的工作时间限制（如每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过44小时，且未安排足够的休息日等），那么这就可能构成超时工作，从而违反了劳动法的相关规定。

因此，要判断台球助教是否“超休”并构成违法，需要具体了解其工作时间安排是否符合劳动法的相关规定。如果确实存在超时工作的情况，那么用人单位应当承担相应的法律责任，并采取措施确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。