遇到单位发辞退通知书的情况，确实会让人感到焦虑和不安，但请保持冷静，因为您有权依法维护自己的权益。以下是一套详细的维权步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。如果您对这些文件的内容存在疑问，或者无法判断公司的辞退行为是否违法，不妨寻求法律专家的意见，他们能够提供专业的法律解读和建议。

二、与公司进行协商

协商是解决问题的第一步。您可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料在后续的维权过程中可能会作为重要证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成，或者公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师，或者联系当地的劳动法律援助机构，他们能够提供专业的法律帮助和指导。

四、申请劳动仲裁

劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是处理劳动争议案件的必经前置程序。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，以支持您的诉求。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。您需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件，并作出判决。在提起诉讼前，建议您再次咨询法律专家，以确保您的诉求得到充分的法律支持。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生一定的压力，但请务必采取合适的方式解决争议，避免情绪化的行为。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，为下一段工作做好准备。

最后，我想提醒您的是，入职前一定要了解好公司背景和各种条款，这有助于减少很多不必要的麻烦。希望这些建议能够帮助您妥善处理辞退问题，维护自己的合法权益。