医疗期满后，仅凭单位开具的检修单一般不能直接作为不返岗的合法依据，是否可以不返岗需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 检修单与医疗证明的区别 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，其结束需以医疗机构出具的病情证明（如诊断书、康复证明等）为依据。而检修单通常是单位内部用于设备维护、工作安排的文件，本身不具备证明劳动者医疗期未结束或仍需继续休息的医学效力。若劳动者仅提供检修单而无法出示合法医疗证明，单位有权要求其返岗。

2. 医疗期满后的返岗义务 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，劳动者有义务返岗工作。若劳动者因病情无法从事原工作，单位应为其安排合适岗位；若劳动者仍无法工作，单位可提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。因此，除非劳动者能提供合法医疗证明其仍需休息，否则需按单位要求返岗。

3. 特殊情况处理 若劳动者因病情确实无法返岗，但未及时办理医疗期延长手续（如未在医疗期满前向单位提交医疗机构出具的需延长医疗期的证明），可能面临单位按旷工处理的风险。此时，劳动者需尽快补交证明并说明情况，与单位协商解决方案；若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

建议：若您因病情仍需休息，应及时向单位提交合法医疗证明（如医院出具的病假单、康复建议书等），并按照单位流程办理病假手续。若对返岗安排有异议，可先与单位沟通协商；协商不成，可依法申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。