员工不作为并不能直接“强迫离职”，但用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，通过合法途径解除与不作为员工的劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

一、员工不作为的法律定性

员工不作为，通常指的是员工在工作中消极怠工、不履行工作职责或违反公司规章制度等行为。这种行为本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由，但可能构成严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，从而成为用人单位解除劳动合同的合法依据。

二、用人单位解除劳动合同的合法途径

1. 依据规章制度解除：

   • 用人单位应制定完善的规章制度，明确员工不作为的具体情形和相应的处理措施。
   • 当员工出现不作为行为时，用人单位应依据规章制度进行调查核实，并按照规定的程序进行处理。
   • 如果员工的不作为行为严重违反了规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 依据劳动合同约定解除：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工不作为的处理方式，如警告、罚款、解除劳动合同等，用人单位可以依据合同约定进行处理。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

3. 依据法律规定解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果员工的不作为行为符合这一情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

三、用人单位解除劳动合同的注意事项

1. 确保解除行为的合法性：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应确保解除行为符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 避免因解除行为违法而承担法律责任，如支付赔偿金等。

2. 收集并保留证据：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应收集并保留员工不作为的相关证据，如工作记录、监控录像、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明员工的不作为行为以及解除行为的合法性。

3. 遵循法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
   • 避免因程序不当而引发劳动争议。

四、员工不作为的法律后果

如果员工的不作为行为被认定为严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，员工还可能面临用人单位的索赔要求，如赔偿因不作为行为给用人单位造成的损失等。

总结来说，员工不作为并不能直接“强迫离职”，但用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，通过合法途径解除与不作为员工的劳动合同。在处理此类问题时，用人单位应确保解除行为的合法性、收集并保留证据、遵循法定程序，以避免法律风险。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。