国企试用期内，若有人举报，是否会被开除需视举报内容及公司规章制度而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、举报内容与开除的关联性
举报内容属实且严重违反公司规定或法律法规：
- 如果举报的内容是真实的，且涉及员工严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规（如贪污受贿、泄露公司机密、严重失职等），那么公司有权根据相关规定，包括试用期内的考核标准，解除与该员工的劳动合同，即开除。
举报内容不属实或轻微违规：
- 如果举报的内容不属实，或者只是员工的一些轻微违规行为，并未达到公司规定的开除标准，那么公司通常不会仅凭举报就开除员工。此时，公司可能会进行调查，核实情况，并根据调查结果采取相应的处理措施，如警告、罚款、调岗等。
二、公司规章制度与开除的合法性
公司规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了试用期内的员工在何种情况下可以被开除，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定开除员工。
公司规章制度未明确规定或规定违法：
- 如果公司的规章制度中未明确规定试用期内的开除条件，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如无故开除、歧视性开除等），那么公司不能仅凭举报就开除员工。此时，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律建议与后续行动
了解公司规章制度：
- 作为员工，在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于试用期内的考核标准和开除条件的规定。这样可以在遇到问题时，更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 如果员工认为自己被不公正地举报或开除，应保留相关证据（如举报信、公司通知、工资单等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某国企员工在试用期内被举报贪污受贿，经公司调查核实后，发现举报内容属实，且该行为严重违反了公司的规章制度和法律法规。那么，公司有权依据相关规定开除该员工。反之，如果举报内容不属实，或者只是员工的一些轻微违规行为，并未达到开除标准，那么公司就不能仅凭举报就开除员工。
总结：国企试用期内是否因举报被开除，需根据举报内容的真实性、严重性以及公司规章制度的具体规定来判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。