工作许可人在安规中的规定下，一般不能随意离开工作现场，但具体能否离开需视工作性质、现场安全状况及安规具体条款而定。以下从不同角度进行分析：

一、安规对工作许可人的基本要求

工作许可人在工作现场承担着重要的安全职责，包括但不限于：

1. 确认工作条件：确保工作现场的安全措施已经到位，工作条件符合安全要求。
2. 监督工作过程：在工作过程中，工作许可人需要监督工作人员是否遵守安全规定，确保工作安全进行。
3. 处理紧急情况：在发生紧急情况时，工作许可人需要迅速采取措施，保障人员安全。

二、工作许可人能否离开工作现场的分析

1. 一般情况：

   • 在工作进行期间，工作许可人通常应坚守岗位，以便随时应对可能出现的紧急情况或安全问题。
   • 如果工作许可人离开，可能会导致现场安全监督缺失，增加事故风险。

2. 特殊情况：

   • 工作性质允许：如果工作性质允许，且现场安全状况稳定，工作许可人可能在经过适当安排后暂时离开。但这种情况需要严格遵循安规的具体条款和公司的内部规定。
   • 有替代人员：如果现场有其他具备相应资质和权限的人员可以接替工作许可人的职责，且该替代人员已经熟悉工作情况和安全要求，那么工作许可人可能在经过授权后离开。

3. 安规具体条款：

   • 不同的安规可能对工作许可人的离开有不同的规定。例如，某些安规可能明确要求工作许可人在工作期间不得离开现场，或者离开前需要完成特定的交接程序。
   • 因此，在判断工作许可人能否离开现场时，必须仔细查阅并遵循相关的安规条款。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果工作许可人违反安规规定擅自离开现场，导致事故发生或安全风险增加，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

2. 建议：

   • 工作许可人应严格遵守安规规定，确保在工作期间坚守岗位，履行安全监督职责。
   • 如果因特殊原因需要离开现场，应提前与上级或相关部门沟通，并确保有合适的替代人员接替职责。
   • 在任何情况下，都应将安全放在首位，确保工作现场的安全状况不受影响。

如有具体的安规条款或工作场景需要进一步分析，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更详细的法律解释和建议。