工人拿不到工资时，劳务公司下面的班组是否会有法律责任，需分情况讨论：
班组作为劳务公司内部组织，一般不直接承担支付工资的法律责任
- 班组通常是劳务公司为了完成特定项目或任务而设立的内部组织，它并不具备独立的法人资格，也不是独立的用工主体。因此，在大多数情况下，班组不会直接承担支付工人工资的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资支付的责任主要由用人单位（即劳务公司）承担。工人应与劳务公司签订劳动合同，并由劳务公司负责支付工资。
若班组存在独立用工或违法分包等情形，可能需承担连带责任
- 独立用工：如果班组以自己的名义与工人签订劳动合同，或者实际上独立承担了用工管理的职责，那么班组可能被视为实际的用人单位，从而需要承担支付工资的法律责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
- 违法分包：如果劳务公司将工程或项目违法分包给不具备用工主体资格的班组或个人，导致工人工资无法支付，那么根据相关法律法规，劳务公司可能需要承担连带责任。这意味着，工人不仅可以向劳务公司追讨工资，还可以在必要时向班组或个人追讨（但实际操作中，由于班组或个人可能缺乏支付能力，工人通常会优先选择向劳务公司追讨）。
工人应如何维权
- 收集证据：工人应首先收集与劳务公司或班组之间的用工关系证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
- 协商解决：尝试与劳务公司或班组进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：如果投诉举报仍未解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：在大多数情况下，劳务公司下面的班组不会直接承担支付工人工资的法律责任。但如果班组存在独立用工或违法分包等情形，则可能需承担连带责任。工人应首先尝试与劳务公司协商解决工资问题，如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。