临时工意外受伤的赔偿并非直接按社会平均工资计算，而是需根据具体情况确定赔偿项目和标准。以下是详细分析：

1. 赔偿项目与标准依据
   临时工受伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则涉及丧葬费、死亡赔偿金等。这些项目的计算标准主要依据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，而非单纯以社会平均工资为基准。

2. 误工费的计算方式
   误工费是赔偿中的核心项目之一，其计算需结合受害人的收入状况和误工时间：

   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算（如工资、奖金等）；
     
   • 无固定收入者：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，但需注意，此处的“平均工资”是行业平均工资，而非社会平均工资；
     
   • 无法证明收入者：部分地区可能参照社会平均工资或最低工资标准，但需以地方司法实践为准。

3. 雇主责任的认定
   若雇主与临时工构成劳动关系（如已签订劳动合同或形成事实劳动关系），则适用《工伤保险条例》，赔偿标准按工伤保险待遇执行；若构成劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等），则按《民法典》第1192条处理，由雇主根据过错承担相应赔偿责任。

4. 特殊情形提示

   • 若雇主未为临时工缴纳工伤保险，仍需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；
     
   • 若临时工自身存在过错（如故意或重大过失），可能减轻雇主的赔偿责任；
     
   • 赔偿金额需结合具体证据（如医疗记录、收入证明等）确定，建议及时固定证据并咨询专业律师。

建议：若您或他人涉及此类纠纷，可整理相关证据（如雇佣合同、工资记录、医疗单据等），直接向我咨询具体赔偿方案及法律风险。