面对公司强迫你做违法违规的事，你首先应当明确拒绝，并保留好相关证据，这是保护自己合法权益的关键一步。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的指令，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。这意味着，如果公司强迫你从事违法违规的活动，你不仅有权拒绝，还可以依法维护自己的权益。
二、具体应对措施
明确拒绝并表明立场：
- 当公司提出违法违规的要求时，你应当立即、明确地表示拒绝，并告知公司这种行为是违法的，自己不会参与。
- 保持冷静和理智，避免与公司发生不必要的冲突，但态度要坚决。
保留证据：
- 尽可能收集并保存所有与违法违规要求相关的证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录、录音录像等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，有助于证明你的立场和公司的违法行为。
向相关部门举报：
- 如果公司坚持强迫你从事违法违规活动，你可以向当地的劳动监察部门、安全生产监督管理部门或相关行业主管部门举报。
- 举报时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入调查并处理。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果公司持续强迫你从事违法违规活动，且对你的身心健康造成严重威胁，你可以考虑解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、可能面临的法律后果
公司责任：
- 如果公司因强迫你从事违法违规活动而受到行政处罚或刑事处罚，公司将承担相应的法律责任。
- 同时，公司还可能因你的举报而面临声誉损失和业务影响。
个人责任：
- 如果你因拒绝从事违法违规活动而遭到公司的报复或解雇，你可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果你在拒绝过程中保持了合法合规的行为，你通常不会承担任何法律责任。
四、建议与提醒
- 保持警惕：在工作中，要时刻保持警惕，注意识别公司可能提出的违法违规要求。
- 加强沟通：如果对公司提出的某些要求存在疑问或担忧，及时与公司沟通并寻求明确答复。
- 寻求支持：如果你感到自己无法单独应对公司的压力，可以寻求同事、工会或法律专业人士的支持和帮助。
面对公司强迫你做违法违规的事，你应当坚决拒绝并保留好相关证据，及时向相关部门举报，并考虑解除劳动合同以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。