针对您提出的“快递员工试用期太累怎么处理”的问题，这确实是一个值得关注和重视的情况。试用期作为员工与企业相互了解、适应的阶段，虽然可能会面临一定的工作压力和挑战，但过度的劳累不仅影响员工的身心健康，也不利于企业的长期稳定发展。以下是一些具体的建议，希望能对您有所帮助：
一、了解自身权益
首先，作为快递员，您需要了解自己的劳动权益。根据相关政策文件，如《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》以及《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》等，快递员作为新就业形态劳动者，其权益是受到明确保障的。这包括合理的劳动报酬、休息休假权利、职业伤害保障等。在试用期内，您同样享有这些权益，不应被剥夺或忽视。
二、与企业沟通
表达感受：如果您在试用期内感到过度劳累，首先应该尝试与企业进行沟通。向您的直接上级或人力资源部门表达您的感受和困扰，说明您认为当前的工作强度超出了合理范围。
提出建议：在沟通时，您可以提出一些具体的建议，如调整工作安排、增加人手、优化配送路线等，以减轻您的工作负担。同时，也可以询问企业是否有相关的培训或支持措施，帮助您更好地适应工作。
三、关注工作定额与考核机制
了解劳动定额：根据政策要求，企业应确定合理的劳动定额标准。您可以向企业了解您的具体工作定额是否合理，是否存在过高的要求。
关注考核机制：同时，您也需要关注企业的考核机制。如果企业采用过于严格的考核方式，如“以罚代管”等，这可能会增加您的工作压力。您可以向企业提出改进建议，如采用更加科学合理的考核方式，确保考核的公正性和合理性。
四、寻求工会或行业组织的帮助
加入工会：如果企业有工会组织，您可以考虑加入工会。工会作为员工的代表，可以为您提供法律咨询、维权支持等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
联系行业组织：此外，您还可以联系相关的行业组织或协会，如快递协会等。这些组织通常会关注行业动态和员工权益问题，可以为您提供相关的指导和帮助。
五、考虑法律途径
如果经过上述沟通后，问题仍未得到解决，且您认为企业的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
六、关注身心健康
在处理问题的同时，您也需要关注自己的身心健康。如果感到过度劳累或压力过大，不妨适当休息和放松，调整自己的状态。毕竟，身心健康才是长期工作的基础。
总之，面对试用期太累的问题，您应该积极与企业沟通、了解自身权益、关注工作定额与考核机制、寻求工会或行业组织的帮助，并在必要时考虑法律途径。同时，也要关注自己的身心健康，确保能够以良好的状态投入到工作中去。