结论：您在A公司休完今年的带薪年休假后，去B公司上班是否还能再休带薪年休假，这主要取决于您在B公司的工作年限以及B公司的相关规章制度，但通常情况下，您在B公司仍有可能享受带薪年休假，不过具体天数可能会因工作年限等因素而有所不同。
分析说明：
带薪年休假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工作年限的计算：
- 带薪年休假的天数是根据职工累计工作年限来确定的。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，您在A公司的工作年限应计入累计工作时间。
在B公司享受带薪年休假的情况：
- 如果您在B公司连续工作满1年以上，且您的累计工作年限（包括在A公司的工作年限）符合享受带薪年休假的条件，那么您在B公司应有权享受带薪年休假。
- 带薪年休假的具体天数将根据您的累计工作年限来确定。如果您在A公司已经休过部分年休假，这通常不会影响您在B公司享受剩余的年休假天数（除非有特别约定或公司规章制度另有规定）。但需要注意的是，您不能重复享受同一时间段的年休假，即您不能将在A公司已休的年休假天数在B公司再次申请休假。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，B公司的规章制度也可能对带薪年休假的享受条件、天数、申请流程等作出具体规定。因此，您在入职B公司后，应仔细阅读并了解公司的相关规章制度。
建议与行动：
- 在入职B公司后，及时与人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的带薪年休假政策。
- 根据自己的累计工作年限和公司的规章制度，合理规划自己的带薪年休假申请。
- 如果在享受带薪年休假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司反映或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果您在A公司和B公司之间存在短暂的离职期，且该离职期不影响您累计工作年限的计算（例如，离职期较短且未中断社保缴纳等），那么您在B公司仍应有权根据累计工作年限享受带薪年休假。
- 如果B公司的规章制度对带薪年休假有特别规定（如必须在本公司工作满一定年限才能享受、年休假天数与在本公司的工作年限挂钩等），那么您需要按照公司的规定来执行。但请注意，公司的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
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