核心结论：根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，您当年应享受的年休假天数需结合您在两家公司的实际工作天数按比例折算，具体处理方式需与两家公司协商确定。以下是详细分析：
一、年休假计算规则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条：
- 累计工作年限：年休假天数由您累计工作年限决定（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天），与当年在几家单位工作无关。
- 折算规则：若您中途跳槽，当年年休假天数按在两家公司的实际工作天数分别折算。公式为：
- 原单位应休天数 = （当年度在原单位剩余日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应享受年休假天数
- 新单位应休天数 = （当年度在新单位工作日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应享受年休假天数
注：折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、实务操作建议
与原单位（A公司）协商：
- 确认您在A公司的工作天数（如上半年181天），按上述公式计算应休天数。
- 若A公司已安排年休假，需核实是否已足额享受；若未安排，可要求按日工资收入的300%支付未休年休假工资（含已付的正常工资）。
与新单位协商：
- 提供原单位的工作证明及年休假享受情况，由新单位根据剩余工作天数折算应休天数。
- 若新单位拒绝折算，可主张按日工资收入的300%要求补偿未休部分。
证据留存：
- 保存劳动合同、工资记录、考勤记录等，证明您在两家公司的工作时长及年休假享受情况。
三、风险提示
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 单位抗辩：若单位主张您已享受全部年休假，需由单位提供证据（如休假审批单），否则需承担不利后果。
建议：若与单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体证据为您分析。