在试用期单位需要解除与员工的劳动合同时，撰写一份正式且合法的解除劳动合同通知书是至关重要的。以下是一份详尽的试用期解除劳动合同通知书的撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达解除合同的决定，并确保符合相关法律法规的要求。

试用期解除劳动合同通知书

致：[员工姓名] 先生/女士

入职信息回顾： 您于[入职日期]加入我司，担任[所在部门]的[具体职位]，试用期自[试用期开始日期]至[试用期结束日期]。

试用期表现评估： 在试用期间，我们对您的工作表现进行了全面评估。遗憾的是，经过综合考量，我们发现您在以下方面未能达到该岗位的录用条件：

1. 工作能力：在[具体项目/任务名称]中，您未能按照既定要求完成[具体任务或指标]，显示出对相关业务知识和技能的掌握不够熟练，影响了工作进度和团队效率。
2. 工作态度：您在工作中表现出[具体态度问题，如缺乏积极性、责任心不强等]，这与我们期望的员工职业素养存在差距。
3. 团队协作：在团队项目中，您的[具体行为，如沟通不畅、合作不积极等]对团队氛围和协作效果产生了负面影响。

为支持上述评估，我们已收集并整理了相关证据或数据，包括但不限于工作记录、项目报告、同事反馈等。

解除决定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，以及双方签订的《劳动合同》中关于试用期的相关条款，我们遗憾地通知您，公司决定自[解除劳动合同日期]起解除与您的劳动合同。

后续事宜安排：

1. 离职手续：请您在[规定时间，如三日内]前往公司人力资源部办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。我们将安排专人协助您完成此过程。
2. 薪酬结算：公司将按照法律法规及劳动合同约定，在您完成离职手续后，及时结清您应得的工资及相关福利待遇。具体结算周期、金额及支付方式将由人力资源部与您详细沟通。
3. 责任提示：如您未按要求办理离职手续，可能会承担不利后果及法律责任，包括但不限于影响您的离职证明开具、社保转移等。

异议申诉： 如您对本决定有异议，可在收到本通知书后[规定期限，如十五日内]向公司提出书面申诉，或依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我们将尊重您的合法权益，并积极配合处理相关事宜。

联系方式： 公司名称：[公司全称] 地址：[公司地址] 联系人：[联系人姓名] 联系电话：[联系电话]

在撰写和发送此通知书时，请确保：

• 内容合法合规：确保解除劳动合同的依据充分合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 程序规范：遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等（如适用），并保留好相关证据。
• 人文关怀：在表达解除决定时，尽量保持客观、公正的态度，同时体现公司的人文关怀，减少对员工的负面影响。

希望这份指南能帮助您撰写一份既合法又合理的试用期解除劳动合同通知书，有效管理试用期员工，降低法律风险，促进和谐劳动关系的发展。