关于您提出的“个人雇佣工人开除赔偿标准”的问题，这实际上涉及到的是劳动关系解除时的经济补偿或赔偿问题，虽然您提到的是“个人雇佣”，但通常这类问题在劳动关系中更为常见，且个人雇佣若形成事实劳动关系，也需参照相关劳动法规处理。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答的赔偿标准情况：
一、需支付经济补偿的情形及标准
支付条件：
- 若您（作为雇主，此处假设已形成事实劳动关系）与工人协商一致解除劳动关系；
- 若因工人患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，您提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后解除劳动关系；
- 若因经济性原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，虽个人雇佣不常见，但若形成一定规模或类似情况可参照）需要裁减人员。
计算标准：
- 经济补偿按工人在您处工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若工人月工资高于您所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、需支付赔偿金的情形
- 若您违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动关系，如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内将其开除，则需依照上述经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在以下情况下，您可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 工人在试用期间被证明不符合录用条件；
- 工人严重违反您的规章制度；
- 工人严重失职，营私舞弊，给您造成重大损害；
- 工人同时与其他雇主建立劳动关系，对完成您处的工作任务造成严重影响，或经您提出，拒不改正；
- 工人以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 工人被依法追究刑事责任。
特别说明
- 个人雇佣若未形成事实劳动关系，而是简单的劳务关系，则解除时的赔偿或补偿可能不受上述劳动法规的严格约束，但应遵循诚实信用原则，根据双方约定或实际情况合理处理。
- 实际操作中，建议雇主和工人均应遵循相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，欢迎继续咨询。