工地上干完活给不清工资，甲方是否有关，这取决于甲方与劳动者之间的具体法律关系以及工资支付的责任主体。以下从不同角度进行分析：

一、甲方为直接雇主的情况

1. 法律关系：如果甲方是直接雇佣劳动者的雇主，那么甲方与劳动者之间形成了劳动关系或雇佣关系。
2. 责任主体：在此情况下，甲方作为雇主，有义务按照约定支付劳动者的工资。如果甲方拖欠或拒不支付工资，那么甲方显然与工资支付问题直接相关。
3. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

二、甲方为工程发包方或总承包方的情况

1. 法律关系：如果甲方是工程的发包方或总承包方，而劳动者是与分包方或实际施工人建立的劳动关系或雇佣关系，那么甲方与劳动者之间可能不直接形成劳动关系或雇佣关系。
2. 责任主体：在此情况下，工资支付的责任主体通常是分包方或实际施工人。然而，如果分包方或实际施工人拖欠工资，且甲方未按照合同约定支付工程款或存在其他过错，导致分包方或实际施工人无力支付工资，那么甲方可能在一定程度上与工资支付问题相关。
3. 法律后果：根据相关法律法规，如果甲方存在过错导致工资拖欠，劳动者可以要求甲方在过错范围内承担责任。例如，如果甲方未按照合同约定支付工程款，导致分包方或实际施工人无力支付工资，那么甲方可能需要在未支付的工程款范围内承担支付工资的责任。此外，如果甲方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工资拖欠，甲方也可能需要承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 收集证据：无论甲方是直接雇主还是工程发包方或总承包方，劳动者都应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 协商解决：首先尝试与甲方进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑采取其他法律手段。
3. 投诉举报：向当地的劳动行政部门或建设行政主管部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
4. 法律诉讼：如果其他途径均无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求甲方支付拖欠的工资及赔偿金。

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