结论前置：子女在国外，父母一般不能按照法定的探亲假政策休探亲假去探望，因为探亲假主要是为职工与配偶或国内父母团聚而设。但具体能否获得假期支持，还需根据所在单位的具体规定和政策来确定。

详细分析：

1. 探亲假的基本规定：

   • 主体条件：享受探亲假的主体必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工。这意味着非公有制企业、外资企业等单位的职工可能不享受这一待遇，除非单位有特别规定。
   • 时间条件：职工需工作满一年方可享受探亲假。这是为了确保职工对单位有一定的贡献和稳定性。
   • 事由条件：探亲假主要用于职工与配偶或国内父母团聚。具体来说，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

2. 探亲假天数规定：

   • 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，共30天。
   • 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，共20天；若因工作需要或自愿两年探亲一次，可两年给假一次，共45天。
   • 已婚员工探望父母，每4年给假一次，共20天。
   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，且根据实际情况会给予路程假。

3. 子女在国外的情况分析：

   • 不符合标准事由：由于探亲假主要是为了职工能与配偶或国内父母团聚，因此子女在国外并不构成休探亲假的法定事由。这意味着，从法律层面讲，父母不能因为子女在国外就申请探亲假。
   • 单位特殊规定：尽管法定探亲假不包括探望国外子女，但如果所在单位有额外的福利政策或特殊规定，如提供探望国外子女的假期或灵活工作安排，那么父母仍有可能获得相应的假期支持。这种情况下，父母需要咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的政策规定。

4. 非在职人员情况：

   • 对于非在职人员，如学生等，他们不存在探亲假的概念。想要探望国外的亲人，通常可以利用学校的寒暑假或其他假期安排前往。

建议：

• 如果父母希望探望在国外的孩子并需要请假，建议首先咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有相关的福利政策或特殊规定。
• 如果单位没有相关政策，父母可以考虑通过请年假、事假等其他方式来实现探望目的。在请假时，应提前与单位沟通并说明情况，以便单位能够合理安排工作。
• 对于非在职人员，如学生等，可以充分利用学校的假期安排探望国外的亲人。同时，也可以关注国际航班、签证等相关信息，以便更好地规划行程。

总之，子女在国外并不构成休法定探亲假的理由，但具体能否获得假期支持还需根据单位的具体规定和政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。