结论：用人单位在劳动者同意调岗后紧接着找借口解除劳动合同（走人）的行为，是否合法需分情况讨论，具体取决于解除劳动合同的理由是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
关键点：

• 客观情况重大变化：需为非主观因素导致的重大变化（如企业搬迁、破产重组等），且直接影响劳动合同履行。
  
• 协商程序：用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同（如调岗），若协商未达成一致，方可解除合同。
  
• 经济补偿：用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  

若用人单位未履行协商程序，或虚构“客观情况变化”，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。

2. 若用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
关键点：

• 不胜任工作的证明：用人单位需提供证据证明劳动者无法胜任原岗位（如考核记录、工作失误证明等）。
  
• 调岗或培训义务：用人单位需先对劳动者进行培训或调岗，若调岗后仍不胜任，方可解除合同。
  
• 经济补偿：同样需支付经济补偿金。
  

若用人单位未提供不胜任工作的证据，或未履行培训/调岗程序，直接以“不胜任工作”为由解除合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。

3. 若用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
关键点：

• 规章制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示。
  
• 违纪事实证据：用人单位需提供劳动者严重违纪的证据（如监控录像、书面警告记录等）。
  
• 程序合规性：解除合同前需通知工会（若已建立工会），并告知劳动者解除理由。
  

若用人单位无法证明劳动者严重违纪，或规章制度本身不合法，则属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。

4. 若用人单位以“调岗后劳动者拒绝到岗”为由解除合同

若劳动者同意调岗后，用人单位又以“劳动者拒绝到新岗位”为由解除合同，需区分情况：

• 调岗合理性：若调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗），劳动者无正当理由拒绝到岗，用人单位可解除合同。
  
• 调岗违法性：若调岗违法（如恶意调岗、降低工资、变更工作地点导致生活严重不便），劳动者有权拒绝，用人单位解除合同属于违法。
  

法律建议

1. 劳动者应对措施：

   • 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由。
     
   • 收集证据（如调岗协议、工资记录、考勤记录、沟通记录等）。
     
   • 若认为解除违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
     

2. 用人单位风险提示：

   • 解除劳动合同需严格依法定程序和理由，否则可能面临赔偿金风险。
     
   • 调岗需与劳动者协商一致，并保留书面协议。
     

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