结论前置：针对您提出的“没写离职报告，公司让提前离职能不能告”的问题，这主要取决于公司让您提前离职的具体原因和方式，以及您与公司之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司未按照法律规定解除与您的劳动合同，即属于违法解除。
   • 法律建议：在此情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 可能后果：如果仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，您将获得相应的赔偿或恢复劳动关系。

2. 若公司因您未写离职报告而提前解除劳动合同，但解除行为合法：

   • 法律背景：虽然您未写离职报告，但如果公司能够证明您的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些规章制度或条款不违反法律法规的强制性规定，公司有权依据这些规定解除劳动合同。
   • 法律建议：在此情况下，您可能难以直接通过法律途径主张公司违法解除。但您可以检查公司规章制度或劳动合同中关于离职报告的规定是否合理、合法，并考虑是否与公司进行协商或寻求其他解决途径。
   • 可能后果：如果公司的解除行为合法，您可能无法获得赔偿或恢复劳动关系，但可以与公司协商离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。

3. 若公司未提前通知而直接让您离职，且解除行为不合法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并说明理由。如果公司未提前通知而直接让您离职，且解除行为不合法，您同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 法律建议：在此情况下，您除了可以要求公司支付赔偿金外，还可以要求公司支付未提前通知的代通知金（如果符合相关条件）。代通知金的标准通常为一个月的工资。
   • 可能后果：如果仲裁机构认定公司未提前通知且解除行为不合法，您将获得相应的赔偿和代通知金。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司让您提前离职的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或您认为公司的行为违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。

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