是的，超过法定月平均工作天数的部分通常会被认定为加班。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定月平均工作天数的规定

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。进一步换算，若以一个月21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数，用于计算日工资、小时工资等）为基准，那么法定月平均工作时间大致为174小时（21.75天×8小时/天）。当然，实际工作中可能因行业、岗位特性有所不同，但这一数字提供了一个基本的参考标准。

二、加班的认定

当劳动者实际工作时间超过上述法定月平均工作时间时，超出部分即被视为加班。加班通常分为三种情况：

1. 工作日加班：即在工作日超出8小时的工作时间。
2. 休息日加班：即在周末或法定节假日等休息日进行的工作。
3. 法定节假日加班：即在国家规定的法定节假日进行的工作。

三、加班的补偿

对于加班，劳动者有权获得相应的补偿，这通常包括：

1. 加班费：根据加班的类型和时长，劳动者有权获得不同比例的加班费。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
2. 补休：对于休息日加班，如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。但需要注意的是，法定节假日加班通常不能通过补休来替代加班费。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，加班的认定和补偿可能因具体情况而有所不同。例如，有些用人单位可能通过调休、弹性工作时间等方式来规避加班费的支付。因此，劳动者在遇到加班问题时，应注意保留相关证据，如加班记录、工作通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：如果您认为自己存在加班情况但未获得相应补偿，或者对加班的认定和补偿有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。