当您遇到工资被拖欠的情况时，可以按照以下详细流程来讨要欠薪，确保自己的合法权益得到维护：

一、与用人单位协商

这是最直接且便捷的第一步。您应该主动与单位的相关负责人进行沟通，明确且坚定地表达自己被拖欠工资的情况，以及要求尽快支付工资的诉求。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在前往投诉时，请准备好能够证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，您还可以要求加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您应在知道或应当知道欠薪之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会在受理后会按照法定程序进行审理，一般情况下，仲裁裁决会在45天内作出，复杂的案件则会在60天内结案。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令（可选）

如果欠薪事实清楚、证据充分，您还可以向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位在收到支付令后15日内如果未提出书面异议，您就可以申请强制执行；如果用人单位提出异议，支付令则自动失效。这一方式能够快速解决一些事实清楚的欠薪纠纷。

五、寻求工会帮助（可选）

工会是职工权益的维护者，当您遭遇欠薪时，也可以向工会寻求帮助。工会可以协助您与单位进行协商调解，如果调解不成，工会还可以支持您通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助。

特别提醒：

在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为或暴力手段。这些行为不仅无法解决问题，还可能因触犯法律而被追究责任。一定要依靠法律途径来解决问题，保持冷静和理性，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。

希望以上流程能够帮助您成功讨要欠薪，让您的辛苦付出得到应有的回报。