工人讨工资，一般可以按照以下程序进行：

1. 协商解决：

   • 步骤说明：首先，工人可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商作为必经程序，但协商是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式，有助于维护双方的关系，并快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤说明：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明雇主未支付工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤说明：如果劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，或者工人希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 步骤说明：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足工人的诉求，或者工人对裁决结果有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在讨工资过程中，工人需要注意以下几点：

• 保留证据：工人应妥善保管与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现工资未支付，工人应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维护自己的权益。
• 合法维权：工人在讨工资过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果工人在讨工资过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据工人的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。