企业单位交押金是不合法的，劳动者有权拒绝，并可以采取相应措施维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了企业单位以任何形式收取押金的行为，包括但不限于入职押金、工作服押金、培训押金等。

企业单位收取押金的行为不仅违反了劳动法的明确规定，还严重侵犯了劳动者的合法权益。押金制度往往给劳动者带来经济负担，尤其是对那些经济条件较差的劳动者影响更大。此外，这种行为也破坏了劳动关系的和谐与稳定，违背了劳动法保护劳动者合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的基本原则。

二、法律后果

如果企业单位违反规定收取了劳动者的押金，将承担以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令企业单位限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：企业单位还将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：如果企业单位的行为给劳动者造成了损害，如经济损失、精神压力等，还应当承担相应的赔偿责任。

三、劳动者应对措施

面对企业单位要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：劳动者应首先明确拒绝企业单位的要求，并告知其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：如果已经缴纳了押金，劳动者可以尝试与企业单位进行沟通，要求退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。投诉时，劳动者应提供相关证据，如押金条、聊天记录、邮件通知等，以证明企业单位收取押金的事实。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。
2. 积极维权：面对企业单位的不合法要求，劳动者应勇于站出来维护自己的合法权益，通过投诉、举报、仲裁或诉讼等合法途径寻求帮助和支持。
3. 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，企业单位交押金是不合法的，劳动者有权拒绝并采取措施维护自己的合法权益。在实际应用中，劳动者应增强法律意识，积极维权，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。