针对现场临时停工且时间不确定的情况，是否需要下暂停令，这主要取决于停工的原因、性质以及相关的法律法规和合同约定。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律法规角度：

   • 如果停工是由于安全、环保等法律法规的强制性要求，或者是因为政府部门的行政命令导致的，那么根据相关法律法规的规定，通常需要下达正式的暂停令或停工通知，以明确停工的原因、期限和后续处理措施。
   • 在这种情况下，暂停令不仅是对法律法规的遵守，也是对现场人员和周边环境安全的保障。

2. 从合同约定角度：

   • 如果停工是由于合同双方协商一致或者合同中明确规定的某些条件成就而导致的，那么是否需要下暂停令，应依据合同的具体约定来确定。
   • 如果合同中明确规定了停工的程序和要求，包括是否需要下达暂停令，那么双方应严格按照合同约定执行。

3. 从实际操作角度：

   • 即使法律法规或合同没有明确规定必须下达暂停令，但从实际管理的角度来看，下达暂停令可以明确停工的状态，避免现场人员因信息不明而继续作业，从而引发安全事故或法律纠纷。
   • 暂停令还可以作为后续复工、索赔等事项的依据，有助于维护双方的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果停工是暂时的、短期的，且双方对停工的原因和期限都有明确的了解，且没有安全隐患或法律纠纷的风险，那么可能不需要下达正式的暂停令，但应通过书面或口头方式明确停工的状态和期限。
   • 然而，在大多数情况下，为了保障安全、明确责任和避免纠纷，即使停工时间不确定，也建议下达暂停令，并明确停工的原因、期限和后续处理措施。

建议：

• 在现场临时停工且时间不确定的情况下，为了保障安全、明确责任和避免纠纷，建议根据停工的原因、性质以及相关的法律法规和合同约定，考虑下达暂停令。
• 暂停令应明确停工的原因、期限、后续处理措施以及双方的责任和义务，以确保停工期间的秩序和安全。
• 如果对是否需要下达暂停令存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。