结论：公司拖欠工资并要求离职员工本人去公司拿现金的做法是不合理的，您有权要求公司通过银行转账等合法方式支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 工资支付方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司要求您本人去公司拿现金，这种支付方式并不符合常规的工资支付流程，且可能给您带来不便和风险。
   • 正规的工资支付方式通常是通过银行转账，这样既能确保工资的及时到账，又能留下明确的支付记录，便于双方核对和查询。

2. 公司拖欠工资的责任：

   • 公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在投诉或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 应对策略：

   • 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司通过银行转账等合法方式支付拖欠的工资。如果公司同意，问题将得到妥善解决。
   • 如果公司拒绝协商或继续拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

行动建议：

• 收集证据：整理好与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录（如果有的话）等相关证据，以备不时之需。
• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 投诉或诉讼：如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。

后续关注：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通联系，及时了解公司的态度和进展。
• 关注劳动监察部门或仲裁委员会、法院的处理结果，确保自己的权益得到切实维护。

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