针对您提出的“提前辞职到月底想走怎么说”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关流程和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，如果您希望提前解除劳动合同，通常需要提前三十天以书面形式告知用人单位。不过，这一规定主要适用于劳动合同未到期而您希望提前解除的情况。
二、合同到期情况
合同到期不续签：如果您的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么根据法律规定，您并不需要提前三十天通知用人单位。但出于礼貌和避免误解，建议您提前与用人单位沟通，告知您的决定。
提前告知的益处：虽然法律上没有强制要求提前通知，但提前告知用人单位可以让双方都有足够的时间做好相应的准备和安排，比如工作交接、人员招聘等，这有助于维护良好的劳动关系。
三、具体操作建议
书面通知：为了保留证据，建议您通过书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请表）向用人单位表达您不续签合同的决定。在通知中，您可以明确说明您的离职日期（如月底）和离职原因。
沟通协商：在提交书面通知的同时，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的决定和离职计划。这有助于双方更好地理解彼此的需求和期望，从而达成共识。
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的职业责任，也有助于维护您的职业声誉。
四、注意事项
避免反悔：一旦您提交了离职申请并得到了用人单位的确认，就很难再撤销或更改。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑。
经济补偿：如果用人单位决定不续签合同，您有权要求经济补偿。补偿金额通常根据您在公司工作的年限计算。但如果您主动提出不续签合同，则通常无法获得经济补偿。
保留证据：在整个离职过程中，请务必保留好所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。
综上所述，如果您希望提前辞职到月底走，建议您提前以书面形式告知用人单位您的决定，并与他们进行充分的沟通和协商。这样有助于确保离职过程的顺利进行，并维护您与用人单位之间的良好关系。