结论前置：公司地址变动，员工不同意的情况下，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，包括劳动合同的约定、公司搬迁的实际情况以及员工的实际损失等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司地址变更时员工的权益和赔偿标准，那么应当按照合同中的约定来执行。这种情况下，赔偿金额将直接依据合同条款来确定。

2. 合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定公司地址变更时的赔偿标准，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来综合判断。

二、公司搬迁的实际情况

1. 同城搬迁：如果公司只是进行同城内的搬迁，且搬迁后的工作地点对员工的生活和工作影响不大，那么员工可能无权要求赔偿。但如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等，员工可以与公司协商要求相应的补偿。

2. 跨城或跨省搬迁：如果公司进行跨城或跨省的搬迁，这通常被视为对劳动合同的重大变更。在这种情况下，员工有权拒绝随迁，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。

三、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：在面临公司地址变动时，员工首先应与公司进行协商，了解公司的搬迁计划和补偿方案，并表达自己的意见和诉求。

2. 收集证据：如果员工认为公司的搬迁对自己的权益造成了损害，应收集相关证据，如通勤时间增加、生活成本上升等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿标准，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：公司地址变动时，员工不同意的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据劳动合同的约定、公司搬迁的实际情况以及员工的实际损失等因素来综合判断。如果员工认为自己的权益受到了损害，应与公司进行协商，并收集相关证据以维护自己的权益。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题。