结论：在单位做临时工几年未签劳动合同，工作其间转为全民制工人，退休时临时工期间的工作年限是否计算，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合相关规定条件，临时工期间的工作年限可以计算为连续工龄，进而影响退休待遇。以下从不同角度进行分析：
一、临时工与全民制工人的身份转变及工龄计算原则
临时工身份与工龄计算：
- 临时工通常指的是非正式、非长期雇佣的工人，其劳动关系可能较为灵活，不一定签订长期劳动合同。
- 在一般情况下，临时工的工作年限可能不直接计入连续工龄，除非有特定政策或规定明确其可以计入。
全民制工人身份与工龄计算：
- 全民制工人，通常指的是在国有企业或集体企业等正式单位工作的工人，其劳动关系相对稳定，一般签订长期劳动合同。
- 全民制工人的工作年限，通常从正式入职之日起计算，并计入连续工龄。
身份转变时的工龄计算：
- 当临时工转为全民制工人时，其工龄的计算需根据相关规定和政策进行。
- 若临时工期间的工作符合相关规定条件（如工作性质、工作时间、劳动关系等），且政策明确规定可以计入连续工龄的，则临时工期间的工作年限可以计算为连续工龄。
二、具体政策与规定的影响
国家政策与规定：
- 国家对于工龄计算、退休待遇等有明确的政策和规定，这些政策和规定可能因时间、地区、行业等因素而有所不同。
- 例如，某些政策可能规定，临时工在特定条件下（如工作满一定年限、转为正式工等）的工作年限可以计入连续工龄。
地方政策与规定：
- 除了国家政策外，地方也可能出台相关政策或规定，对工龄计算、退休待遇等进行具体细化。
- 因此，在判断临时工期间的工作年限是否可以计入连续工龄时，还需考虑当地的具体政策与规定。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策与规定：
- 在处理此类问题时，首先应查阅国家及地方的相关政策与规定，了解工龄计算、退休待遇等方面的具体要求。
咨询单位人事部门或社保部门：
- 单位的人事部门或社保部门通常负责处理员工的工龄计算、退休待遇等问题，他们可以提供具体的指导和帮助。
准备相关证据材料：
- 在申请计算临时工期间的工作年限时，应准备相关证据材料，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明自己在临时工期间的工作情况。
寻求法律援助或咨询：
- 若在处理过程中遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在某单位做了3年临时工，后转为全民制工人，并在该单位继续工作了20年。若根据当地政策规定，临时工期间的工作年限在符合一定条件下可以计入连续工龄，则该员工在退休时，其连续工龄可能为23年（3年临时工+20年全民制工人），这将影响其退休待遇的计算。
最后，若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。