针对您提出的“脚踝骨折停工留薪期满6个月是否要去申请停工留薪期延长”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，脚踝骨折的停工留薪期时长并不是固定不变的，而是会根据您的具体伤情、治疗情况以及所在地的相关规定来综合判定。一般来说，对于单纯的脚踝骨折且未伴随严重并发症的情况，停工留薪期通常在3至6个月之间。然而，如果您的骨折情况较为复杂，如涉及多部位骨折、粉碎性骨折或伴有关节损伤等，那么停工留薪期可能会相应延长。

现在，您已经停工留薪期满6个月，是否需要申请延长，这主要取决于您的当前恢复状况。如果您在6个月的休养后，骨折部位已经基本愈合，且医生认为您已经具备重返工作岗位的能力，那么您可能不需要申请延长停工留薪期。但是，如果您仍然感到疼痛、肿胀或活动受限，且医生认为您需要继续休养和康复，那么您就有必要考虑申请延长停工留薪期。

在申请延长停工留薪期时，您需要准备相关的医疗证明和诊断资料，如医生的诊断证明、病历记录、康复计划等，以证明您确实需要继续休养和康复。然后，您可以向所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请，由他们根据您的具体情况和相关规定来判定是否需要延长停工留薪期。

此外，我还想提醒您的是，在停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。同时，如果您在停工留薪期满后仍需继续接受治疗，您应继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，是否需要申请延长停工留薪期，主要取决于您的当前恢复状况和医生的建议。如果您认为自己需要继续休养和康复，那么请及时准备相关医疗证明和诊断资料，并向劳动能力鉴定委员会提出申请。希望我的解答能够对您有所帮助。