结论：针对您描述的“同一个工种，老板让其他员工上班，却让您等通知”的情况，是否可以起诉老板，需根据具体情况分析，主要涉及是否存在违法解除劳动关系或未提供劳动条件等情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、若老板的行为构成违法解除劳动关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若老板无正当理由单方面解除与您的劳动关系，可能构成违法解除。
可能后果：
- 若老板的行为被认定为违法解除劳动关系，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
建议行动：
- 收集证据：保留与老板沟通的记录、工作证、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系及老板的行为。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认老板的行为违法并支付赔偿金。
二、若老板的行为构成未提供劳动条件
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
可能后果：
- 若老板让您等通知的行为被认定为未提供劳动条件，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
建议行动：
- 与老板沟通：尝试与老板沟通，了解让您等通知的具体原因，并要求其提供合理的解释和安排。
- 收集证据：保留与老板沟通的记录、工作证、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系及老板未提供劳动条件的事实。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认老板的行为违法并支付经济补偿。
三、若老板的行为不构成违法解除劳动关系或未提供劳动条件
法律分析：
- 若老板的行为并未达到违法解除劳动关系或未提供劳动条件的程度，而是基于业务调整、人员安排等合理原因让您等通知，那么您可能无法直接起诉老板。
建议行动：
- 了解原因：与老板沟通，了解让您等通知的具体原因和预计等待时间。
- 关注动态：在等待期间，保持与老板的联系，关注工作安排的动态变化。
- 寻求其他机会：若等待时间过长或您对当前工作安排不满意，可以考虑寻找其他工作机会。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与老板进行沟通，了解让您等通知的具体原因和预计等待时间。若沟通无果或您认为老板的行为存在违法情形，您可以收集相关证据并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留所有相关证据至关重要，以便在需要时提供给相关机构或法院。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。