针对您提出的“给个人打工出错罚款是否合法”的问题，我们可以从一般情况和特殊情形两个方面来详细分析。

一、不合法的一般情况

在大多数情况下，个人（非企业等民事主体）并不具备对劳动者直接罚款的权利。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体通常为特定的行政机关或司法机关。因此，如果个人仅仅因为您在工作中出错就对您进行罚款，这种行为在法律上通常是不被认可的。

二、可能合法的特殊情形

尽管一般情况下个人不能对劳动者进行罚款，但在某些特定情形下，如果双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么可能存在一定的合法性。不过，这种情况在个人与个人之间的雇佣关系中较为罕见，更多出现在企业与劳动者之间。具体来说：

1. 双方有明确约定：如果您与雇主在雇佣合同中明确约定了因工作出错需要承担的经济责任，并且这种约定是双方自愿、平等、公平的，那么当您出现工作错误时，雇主可能根据约定要求您承担一定的经济赔偿责任。但这种情况需要确保约定内容合法，且不违反公序良俗。

2. 您给雇主造成经济损失：如果您因个人原因给雇主造成了经济损失，雇主有权要求您赔偿这部分损失。但赔偿的方式和金额需要合理，不能随意罚款。通常，赔偿金额会从您的工资中扣除，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、注意事项与维权途径

• 如果您认为雇主的罚款或扣款行为不合法，首先可以尝试与雇主协商解决，表达您的疑虑和不满。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。

综上所述，给个人打工出错罚款在一般情况下是不合法的。但在特定情形下，如果双方有明确约定且不违反法律法规，或者您给雇主造成了经济损失，雇主可能要求您承担一定的经济赔偿责任。无论如何，雇主在实施任何形式的扣款或赔偿要求时，都应确保其行为符合法律法规，避免侵犯您的合法权益。