公司宣布破产时，兼职人员的工资发放需根据破产程序及法律规定进行，核心结论如下：

1. 兼职人员工资属于破产债权，依法享有优先受偿权（但低于职工债权）
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：

   • 第一顺序：职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，及法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社保费用和欠缴税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     兼职人员工资虽未明确列入第一顺序，但实践中可能被纳入“职工债权”范畴（需结合劳动合同性质判断）。若兼职人员与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，则其工资属于普通债权，清偿顺序靠后，受偿风险较高。

2. 工资发放流程：需通过破产管理人申报债权

   • 公司进入破产程序后，法院会指定破产管理人接管公司财产和事务；
     
   • 兼职人员需在管理人确定的债权申报期限内（通常为30日至3个月），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申报工资债权；
     
   • 管理人审核后编制债权表，提交债权人会议核查，最终由法院裁定确认；
     
   • 工资债权确认后，按破产财产分配方案参与清偿。

3. 特殊情形：若公司财产不足清偿全部工资，按比例分配

   • 若破产财产不足以清偿同一顺序的全部债务，则按比例分配；
     
   • 例如，公司欠全职员工工资100万元、兼职人员工资50万元，但破产财产仅80万元，则全职和兼职人员按80%的比例受偿（全职员工获80万，兼职人员获40万）。

4. 建议：兼职人员应主动申报债权并关注破产程序进展

   • 及时与管理人联系，确认债权申报方式和期限；
     
   • 保留好工资支付记录、工作证明等证据，避免因证据不足导致债权无法确认；
     
   • 若对管理人编制的债权表有异议，可在债权人会议上提出，或向法院提起债权确认之诉。

总结：公司破产时，兼职人员工资的发放需通过破产程序申报债权，清偿顺序和比例取决于公司财产状况及债权性质。建议兼职人员积极行使权利，必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。