结论前置：在职期间是否可以写当前工作内容，需根据保密协议的具体条款及内容性质来判断，以下分情况说明：

1. 若保密协议明确禁止披露特定信息
   若保密协议中明确约定了禁止披露的具体内容（如商业秘密、技术信息、客户名单等），且您拟撰写的内容涉及这些被禁止披露的信息，则不得擅自撰写或公开。否则可能构成违约，需承担民事赔偿责任，甚至可能因侵犯商业秘密面临行政处罚或刑事责任。
   法律依据：根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。若违反保密义务披露商业秘密，权利人可要求停止侵害、赔偿损失，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九条）。

2. 若保密协议未禁止，但内容涉及公司敏感信息
   即使保密协议未明确禁止，若您撰写的内容涉及公司未公开的财务数据、战略规划、内部管理文件等敏感信息，仍可能违反保密义务。此类信息虽未被协议明确列举，但若属于“应当保密”的范畴（如基于诚信原则或行业惯例需保密的信息），擅自披露仍可能构成违约。
   建议：撰写前应与公司沟通，确认内容是否涉及保密信息；若无法确认，可对敏感信息进行脱敏处理（如模糊具体数据、隐去关键细节等）。

3. 若内容为个人经验总结或行业通用知识
   若您撰写的内容仅涉及个人工作经验、行业通用技术或公开信息（如已公开的行业报告、法律法规解读等），且不包含公司保密信息，则通常可以撰写。但需注意避免误导读者认为内容代表公司观点，或使用公司名义进行宣传。
   风险提示：若内容中涉及公司名称、商标、项目案例等，需确保不违反保密协议或公司其他规定（如宣传授权要求）。

总结建议：

• 撰写前务必仔细审查保密协议条款，明确禁止披露的范围；
  
• 对不确定是否保密的信息，优先咨询公司法务或人力资源部门； - 若需公开内容，可考虑与公司签订补充协议，明确披露范围及责任划分。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体协议条款和内容性质提供更详细的法律分析。