结论前置：饮酒驾驶是否会通知单位，主要取决于具体情形，包括酒驾的严重程度、是否造成严重后果、驾驶人的身份以及单位内部规定等因素。在一般情况下，饮酒驾驶不会主动通知单位；但在特殊情况下，如酒驾造成严重后果或驾驶人属于公职人员等，相关部门可能会通知单位。

详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的主要处罚是暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。该条款并未提及需要通知单位。
   • 在实际操作中，饮酒驾驶被视为严重违反了道路交通安全法律法规的违法行为，主要面临的是行政处罚。这类处罚通常不会进行公开通知或通报给单位，因此，在一般情况下，接受此类行政处罚者无需担心其所在单位会得到相关信息。

2. 特殊情况下可能通知单位：

   • 酒驾造成严重后果：当酒驾行为导致较为严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，甚至构成犯罪时，交警部门或司法机关可能会因案件的严重性和社会影响，在调查、处理过程中通知酒驾者的单位。这种通知可能是为了配合调查、了解相关情况，或者因为案件需要单位协助处理后续事宜。
   • 驾驶人身份特殊：如果驾驶人是公务员或在国营单位工作，由于其身份的特殊性，相关部门可能会在执行强制措施或后续处理过程中通知单位。这是因为公职人员的行为准则更为严格，酒驾行为可能对其职业声誉和职务产生不良影响。
   • 单位内部规定或特殊要求：某些单位对员工的行为规范有严格要求，明确规定员工一旦出现违法违纪行为（包括酒驾）必须向单位报告。在这种情况下，如果员工酒驾被查处，交警部门可能会根据单位的要求或员工所在单位与交警部门之间的协作机制，将酒驾情况通知单位。特别是一些从事交通运输、危险化学品生产等特殊行业的单位，为了确保安全生产和公共安全，对员工的交通安全行为有严格监管，会要求交警部门及时通报员工的酒驾情况。

3. 法律建议：

   • 无论饮酒驾驶是否会通知单位，酒驾都是严重的违法行为，不仅会对个人造成法律后果，还可能影响到单位和社会的安全稳定。因此，应坚决避免酒驾行为的发生。
   • 对于单位而言，可以制定相关规章制度，明确员工在交通违法行为上的报告义务，并加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。
   • 如果已经因酒驾被处罚，应主动向单位说明情况（如果单位有相关规定或要求），并积极配合单位的相关处理措施，以减轻可能带来的不良影响。

总结：饮酒驾驶是否会通知单位并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。无论如何，酒驾都是不可取的行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能对单位和社会造成不良影响。因此，建议大家严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。