结论：年前45天离职是否享有年假，需根据具体情况判断，包括职工累计工作年限、离职前是否已休年假以及单位规章制度等因素。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 离职前年假的享受情况：

   • 如果职工在离职前已经连续工作满12个月以上，且未休完当年应休年假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果职工在离职前已经休完当年应休年假，或者根据单位规章制度已经享受了相应的年假待遇，则不再额外享受年假。

3. 年前45天离职的特殊情况：

   • 对于年前45天离职的职工，如果其累计工作年限满足享受年假的条件，且离职前未休完当年应休年假，那么根据上述折算方法，职工仍然有权享受部分年假或获得相应的未休年休假工资报酬。
   • 但如果职工离职前已经休完年假，或者单位规章制度中有特别规定（如离职前一定期限内不享受年假等），则需按照单位规章制度执行。

行动建议：

• 核实工作年限：首先确认自己的累计工作年限，以确定是否满足享受年假的条件。
• 查询单位规章制度：了解单位关于年假的具体规定，包括年假的享受条件、折算方法以及离职前年假的处理方式等。
• 与单位协商：如果认为自己有权享受年假或未休年休假工资报酬，可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的待遇。
• 寻求法律援助：如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，职工有权要求单位支付，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果单位规章制度中存在违法规定（如离职前一定期限内不享受年假等），该规定可能被认定为无效，职工仍有权享受相应的年假待遇。