核心结论：雇用65岁以上人员从事保洁劳务时，用人单位通常无需为其缴纳社会保险费用，但需根据实际情况考虑商业保险费用、劳务报酬税费及可能的福利性费用。以下为具体分析：

1. 社会保险费用
   根据《社会保险法》及地方性法规，65岁以上人员已超过法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁），无法建立劳动关系，因此用人单位无需为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。但需注意：

   • 若该人员未享受基本养老保险待遇，且双方约定以劳务关系形式用工，用人单位仍需承担劳务合同项下的义务，但社会保险义务免除；
     
   • 若该人员已享受养老保险待遇，则双方默认劳务关系，社会保险义务彻底免除。

2. 商业保险费用
   由于65岁以上人员无法纳入工伤保险范围，用人单位为降低用工风险，建议自行购买雇主责任险或意外伤害险，费用由用人单位承担。具体费用根据保险方案、保额、被保险人年龄及职业类别（如保洁属4类或5类职业）浮动，年费约每人几百元至千元不等。

3. 劳务报酬税费
   根据《个人所得税法》，65岁以上人员取得的劳务报酬属于“综合所得”，需按以下规则纳税：

   • 每次收入不超过4000元的，减除费用800元后按20%税率计算；
     
   • 超过4000元的，减除20%费用后按20%-40%超额累进税率计算。
     用人单位作为扣缴义务人，需代扣代缴个人所得税，但无需承担额外税费成本。

4. 其他福利性费用
   若双方在劳务合同中约定了福利条款（如交通补贴、餐饮补贴、节日慰问等），则用人单位需按约定支付，但此类费用属于合同义务，非法定强制要求。

风险提示：

• 65岁以上人员用工风险较高（如突发疾病、意外受伤），建议通过书面劳务合同明确责任划分，并优先购买商业保险；
  
• 避免以“劳动关系”名义用工，否则可能面临未缴社保的行政处罚及工伤赔偿风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务合同设计、风险防控等具体问题。