结论：在老板欠工资经过调解后，写收条并不需要额外补上劳动仲裁同意，但需确保收条内容明确、合法，并建议保留好调解协议和收条作为证据。若后续仍有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

分析说明：

1. 收条的法律性质：

   • 收条是证明款项已经收到的凭证，它本身并不涉及劳动仲裁的同意或审批。在老板欠工资经过调解后，双方达成一致，老板支付工资，你出具收条，这是正常的民事交易行为，无需劳动仲裁的额外同意。

2. 调解协议的效力：

   • 调解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。只要调解协议内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，该协议就是有效的。收条作为调解协议履行后的凭证，其存在并不依赖于劳动仲裁的同意。

3. 劳动仲裁的作用：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，如果双方在调解后仍有争议，或者老板未按照调解协议履行支付工资的义务，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资及可能的违约金、赔偿金等。但这一步骤是在调解失败或老板违约后才需要考虑的，与写收条时是否需要劳动仲裁同意无关。

4. 收条的书写建议：

   • 在写收条时，应明确写明收款人、付款人、收款金额、收款时间、收款原因（如“收到XX公司支付的工资款”）等关键信息，并由双方签字或盖章确认。这样既能确保收条的合法性，也能在后续可能出现的争议中作为有力证据。

后续行动建议：

• 保留证据：务必保留好调解协议和收条，这些是证明你与老板之间债权债务关系的重要证据。
• 及时履行与监督：确保老板按照调解协议的约定及时支付工资，如果老板未履行或未完全履行，你可以依法采取进一步措施。
• 法律途径：如果双方在调解后仍有争议，或者老板未按照调解协议履行义务，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果在调解过程中，双方约定了某些特殊条款（如分期付款、违约金等），务必在收条中明确体现这些条款，并确保老板按照约定履行。
• 如果老板在支付工资时要求你放弃某些权利（如放弃追讨加班费、经济补偿金等），务必谨慎考虑并明确拒绝，除非你确实愿意放弃这些权利并已经在调解协议中明确约定。

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