针对护士行为不当、殴打病人的情况，处理方式主要依据相关法律法规，结合具体情节和后果进行综合判断。以下从法律责任、处理流程、维权途径三个角度进行详细分析：
一、法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，护士殴打病人，侵犯了病人的人身权利，应当承担侵权责任。这包括赔偿因殴打行为导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。
行政责任：
- 护士作为医疗行业的从业人员，其行为受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的约束。殴打他人或故意伤害他人身体的，根据情节轻重，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若护士的殴打行为构成犯罪，则还需承担刑事责任。
- 同时，根据《护士条例》等相关规定，护士在执业活动中违反法律法规、诊疗技术规范或职业道德的，由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令改正，给予警告；情节严重的，暂停其执业活动，直至吊销其护士执业证书。
刑事责任：
- 若护士的殴打行为导致病人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、处理流程
及时报警：
- 病人或其家属在发现护士殴打病人后，应立即向当地公安机关报案，以便公安机关及时介入调查，固定证据，查明事实真相。
医疗鉴定：
- 若病人因殴打行为受伤，应及时进行医疗鉴定，以确定伤情等级和后续治疗费用。医疗鉴定结果将作为后续民事赔偿和刑事责任追究的重要依据。
内部处理：
- 医疗机构在得知护士殴打病人后，应立即启动内部调查程序，对涉事护士进行严肃处理。根据调查结果，医疗机构可给予涉事护士警告、暂停执业、吊销执业证书等处罚，并向上级卫生主管部门报告。
法律诉讼：
- 若病人或其家属对处理结果不满，或认为涉事护士的行为已构成犯罪，可依法向人民法院提起民事诉讼或刑事自诉，要求涉事护士承担相应的法律责任。
三、维权途径
协商和解：
- 在事实清楚、责任明确的情况下，病人或其家属可与涉事护士及医疗机构进行协商和解，就赔偿事宜达成一致意见。协商和解具有快速、灵活的特点，有助于双方及时化解矛盾。
调解处理：
- 若协商和解不成，病人或其家属可向当地医疗纠纷人民调解委员会等调解组织申请调解处理。调解组织将依据法律法规和职业道德规范，对双方进行调解，促成双方达成和解协议。
法律诉讼：
- 若调解处理仍无法达成一致意见，病人或其家属可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，病人或其家属应提供充分的证据证明涉事护士的殴打行为及其造成的损害后果，以便法院作出公正判决。
总结来说，护士行为不当、殴打病人将承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。病人或其家属在发现此类情况后，应及时报警、进行医疗鉴定，并通过协商和解、调解处理或法律诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。