针对您提出的“合同没到期单位解除合同怎么赔偿，以及保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未到期单位解除合同的赔偿问题
在合同未到期的情况下，如果单位解除合同，赔偿问题的处理需根据解除合同的具体原因和方式来确定。
协商解除合同：
- 如果双方协商一致解除合同，赔偿通常按照协商的内容来确定。在劳动合同中，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
单位违约解除合同：
- 如果单位无法定事由擅自解除合同，这属于违法解除。在这种情况下，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同样按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。
不可抗力等法定免责事由导致合同解除：
- 如果因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除，一般互不承担赔偿责任。但需要注意的是，如果一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
二、关于保险赔偿的问题
在合同未到期单位解除合同的情况下，保险赔偿的问题主要取决于您所购买的保险类型和保险合同中的相关条款。
社会保险：
- 社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳和享受通常与劳动关系紧密相关。如果单位解除合同，您可能不再享受单位为您缴纳的社会保险。但根据相关规定，您有权以个人身份继续缴纳社会保险，以保持保险的连续性。
- 对于失业保险，如果您符合领取失业保险金的条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等），您可以向当地社保机构申请领取失业保险金。
商业保险：
- 如果您购买了商业保险（如人寿保险、健康保险等），保险赔偿的问题将完全取决于保险合同中的相关条款。您需要仔细阅读保险合同，了解在合同解除或劳动关系终止的情况下，保险是否仍然有效，以及是否需要继续缴纳保费以维持保险效力。
- 如果保险合同中明确规定了合同解除或劳动关系终止时的保险赔偿方式，您应按照合同约定来处理。如果合同中没有明确规定，您可以与保险公司协商解决。
三、其他注意事项
- 月工资定义：在计算经济补偿和赔偿金时，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿上限：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 证据保存：在主张赔偿权益时，您应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，合同未到期单位解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括协商解除、单位违约解除以及不可抗力等法定免责事由导致的解除。同时，保险赔偿的问题也取决于您所购买的保险类型和保险合同中的相关条款。在处理这些问题时，您应充分了解自己的权益，并妥善保存相关证据以维护自身合法权益。