未成年打工的后果主要取决于其年龄、打工的性质以及是否违反了相关法律法规，具体来说有以下几种情况：
若未成年打工者属于童工范畴（未满16周岁）：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。违反这一规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。对于使用童工的单位或个人，还可能面临更严重的法律责任，包括刑事责任。
- 对未成年人的影响：童工由于身心发育尚未成熟，往往无法承受繁重的体力劳动或精神压力，容易受到伤害，且其受教育权也可能受到侵害。
若未成年打工者属于未成年工范畴（已满16周岁未满18周岁）：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。若违反这些规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对未成年人的影响：虽然未成年工在法律上被允许从事一定范围内的劳动，但由于其仍处于成长发育阶段，过度劳累或接触有害物质仍可能对其身心健康造成不良影响。
若未成年打工未违反法律法规，但存在其他问题：
- 如打工影响学业：对于仍在接受义务教育的未成年人来说，打工可能会分散其注意力，影响学习成绩，甚至导致辍学。这不仅违反了《中华人民共和国义务教育法》中关于保障未成年人接受义务教育的规定，也可能对未成年人的未来发展产生不利影响。
- 如打工环境不佳：即使未成年打工者符合法定年龄，但如果其工作环境恶劣、劳动强度过大或存在安全隐患，也可能对其身心健康造成损害。在这种情况下，未成年打工者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改善工作环境或提供必要的劳动保护。
建议与提醒：
- 对于未成年人：应珍惜受教育的机会，努力完成学业，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果确实需要打工，应确保打工行为符合法律法规的规定，并选择安全、健康的工作环境。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，对未成年工应给予特殊的保护和关怀。同时，应定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。
- 对于家长或监护人：应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和职业观。如果发现未成年人有打工的行为，应及时了解情况并给予必要的指导和帮助。
若您或您身边的未成年人遇到了与打工相关的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。