未成年打工是否违法，主要取决于未成年人的年龄以及所从事的工作类型。

1. 对于未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，否则即构成违法行为。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。

2. 对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人：

   • 法律允许用人单位招用这类未成年人，但需遵守特殊保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位还需对其进行定期健康检查，确保其身体健康。

综上所述，未成年打工的合法性需根据具体情况判断。未满16周岁的未成年人原则上不得被招用，属于童工范畴，招用即为违法；而年满16周岁但不满18周岁的未成年人（未成年工）在符合国家规定的前提下可以被招用，但需享受特殊保护。如果你或你身边的人面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。