针对您提出的“公司月底发工资没时间延迟怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，公司推迟发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司无故推迟发工资，这明显违反了法律法规。
面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
核查劳动合同并沟通协商：
- 请您先仔细检查劳动合同中关于工资发放时间的具体约定，确保自己清楚了解公司应当履行的义务。
- 接着，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并明确提出按时发放工资的合理要求。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。
- 投诉时，请务必准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您认为公司的行为严重侵害了自己的权益，您可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。
在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请您务必妥善保管好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。