核心结论：两个员工同时在工作群里辱骂另外一个员工与一个员工辱骂另外一个员工，在法律性质上均属于侵权行为，但前者可能因涉及人数多、影响范围广而情节更严重，具体区别及法律后果分析如下：

1. 法律性质相同，均构成侵权

   • 无论是单个员工辱骂还是两个员工同时辱骂，均侵犯了被辱骂员工的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诩谤等方式侵害他人的名誉权。”辱骂行为，无论单方还是多方，均可能构成对名誉权的侵害。

2. 情节严重程度可能不同

   • 单个员工辱骂：情节相对较轻，主要影响被辱骂员工的个人感受和名誉，若未造成严重后果，可能仅涉及民事赔偿问题。
   • 两个员工同时辱骂：情节可能更严重。一方面，多人同时辱骂可能加剧对被辱骂员工名誉的损害；另一方面，在工作群这一公开场合，影响范围更广，可能对被辱骂员工的工作环境、心理状态造成更大影响。若情节严重，可能不仅涉及民事赔偿，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。

3. 法律后果及应对措施

   • 民事赔偿：无论单方还是多方辱骂，被辱骂员工均有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿因辱骂行为造成的经济损失和精神损害。
   • 行政处罚：若辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且未达到刑事犯罪的程度，辱骂者可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
   • 应对措施：被辱骂员工应及时保存证据，如聊天记录、截图等，并向公司管理层或人力资源部门反映情况，要求处理。若公司未妥善处理，被辱骂员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可提起民事诉讼或报警处理。

4. 特殊情况考虑

   • 若辱骂行为涉及种族、性别、宗教等歧视性内容，可能构成更严重的违法行为，如违反《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业和禁止歧视的规定，或触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪的相关规定（需达到刑事犯罪标准）。

总结与建议：无论是单个员工辱骂还是两个员工同时辱骂，均构成对被辱骂员工名誉权的侵害。被辱骂员工应积极维护自身权益，及时保存证据并寻求公司、劳动监察部门或法律途径的帮助。若辱骂行为情节严重，辱骂者可能面临更严重的法律后果。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。