合伙开店互相都不说话，这确实是一个比较棘手的问题，但并非无法解决。首先，要明确的是，合伙关系建立在沟通与协作的基础之上，缺乏沟通可能会导致误解、矛盾升级，甚至影响店铺的正常运营。针对这种情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
尝试主动沟通，打破僵局：
- 法律背景：虽然法律没有直接规定合伙人间必须保持何种沟通频率或方式，但良好的沟通是合伙关系稳定和店铺顺利运营的基础。
- 建议：作为合伙人之一，你可以尝试主动迈出第一步，通过面对面交流、电话、微信或其他沟通工具，表达你希望改善关系的意愿。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，尝试理解对方的立场和感受。
寻求第三方调解，化解矛盾：
- 法律背景：在合伙关系中，当双方无法自行解决矛盾时，可以寻求第三方的帮助，如共同的朋友、行业内的资深人士或专业的调解机构。
- 建议：如果直接沟通无果，你可以考虑邀请一位双方都信任的第三方来调解。调解人可以听取双方的意见，提出中立的建议，帮助双方找到共同点，化解矛盾。
审查合伙协议，明确权利义务：
- 法律背景：合伙协议是合伙关系的基础文件，其中应明确双方的权利、义务、责任分配以及争议解决方式等。
- 建议：回顾合伙协议，看看是否有关于沟通、决策、争议解决等方面的具体规定。如果协议中有相关规定，可以依据协议来寻求解决方案。如果协议不完善或存在漏洞，可以考虑与对方协商补充或修改协议。
考虑法律途径，维护自身权益：
- 法律背景：如果合伙关系已经严重恶化，且无法通过沟通、调解等方式解决，那么可能需要考虑通过法律途径来维护自身权益。
- 建议：在决定采取法律行动之前，建议先咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。如果确实需要诉讼或仲裁，律师可以为你提供专业的法律代理服务，帮助你维护自身权益。
评估合伙关系，考虑退出机制：
- 法律背景：在合伙关系中，如果双方无法继续合作，且无法通过其他方式解决矛盾，那么可能需要考虑退出合伙关系。
- 建议：在评估合伙关系时，要考虑店铺的运营状况、双方的投入与回报、未来的发展前景等因素。如果决定退出，要依据合伙协议或相关法律法规来处理退出事宜，如股权转让、资产分割等。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的决策和行动，以免加剧矛盾。
- 尊重对方：即使双方存在分歧和矛盾，也要尊重对方的意见和感受，避免恶语相向或采取过激行为。
- 寻求专业帮助：如果问题复杂或无法自行解决，不要犹豫寻求专业律师或调解机构的帮助。
合伙开店互相都不说话并不是无法解决的问题。通过主动沟通、寻求第三方调解、审查合伙协议、考虑法律途径或评估合伙关系等方式，都有可能找到解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。