结论前置：公司中，有权开除员工的主体主要是用人单位的管理层，但这一权利的行使必须严格遵循法律法规的规定，并确保程序的合法性和决定的合理性。
一、有权开除员工的主体
用人单位管理层：
- 在公司中，管理层（如总经理办公会、董事会等决策机构）有权依据企业内部规章制度和国家法律法规，讨论并做出对严重违反规定、达到开除条件员工的处理决定。
- 人力资源部门通常负责具体调查员工违规违纪情况，并形成报告提交给管理层审议。
需遵循的程序与原则：
- 民主程序：企业规章制度需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已公示或告知员工。
- 证据充分：确保有充分的证据支持开除决定，如员工违规行为的记录、证人证言等。
- 沟通告知：与员工进行沟通，告知其开除决定及理由，并听取员工的陈述和申辩。
- 依法支付：依法向员工支付应得的工资、经济补偿等款项。
二、合法开除员工的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司在以下情形下有权合法开除员工：
- 试用期间不符合录用条件：员工在试用期被证明不符合公司的录用条件。
- 严重违反规章制度：员工严重违反公司经过民主程序制定、内容不违反法律法规且已公示或告知的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害：员工因严重失职、营私舞弊行为给公司造成明确界定的“重大损害”，并有证据证明。
- 兼职影响本职工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被人民法院判处刑罚。
三、非法开除员工的情形及法律责任
如果公司没有符合上述法定情形，随意开除员工，则属于非法开除。例如，公司仅因经营效益不好或员工怀孕、生病等原因而开除员工，这些情况都是违法的。非法开除员工时，公司需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情形下的开除程序
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 优先留用人员：在经济性裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
五、建议与总结
- 公司角度：在开除员工时，公司应确保有充分的理由和证据支持其决定，并严格遵循相关法律法规和程序要求，以避免法律风险。
- 员工角度：员工在面对被开除的情况时，应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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