结论前置：保密协议签订之后，是可以写具体工作经历的，但需注意保密协议中的保密义务范围，避免泄露保密信息。

详细分析：

1. 保密协议的基本性质：

   • 保密协议，通常是为了保护公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息不被泄露而签订的。它要求员工在在职期间及离职后的一定时间内，对所知悉的保密信息承担保密义务。

2. 工作经历与保密信息的区分：

   • 工作经历本身，通常指的是员工在公司的工作时间、职位、主要职责等基本信息，这些信息一般不属于保密信息的范畴。因此，在保密协议签订后，员工在撰写简历或进行其他需要披露工作经历的场合，是可以正常写具体工作经历的。

3. 保密义务的具体内容：

   • 然而，员工在撰写工作经历时，需特别注意保密协议中约定的保密义务范围。如果工作经历中涉及到了保密协议中明确禁止泄露的信息，如公司的商业秘密、技术细节、客户名单等，那么员工在披露这些信息时就会构成违约。
   • 例如，如果保密协议中明确规定了员工不得泄露公司的客户名单，那么员工在撰写工作经历时，就不能提及自己曾负责的具体客户名称或客户信息。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工违反保密协议，泄露了保密信息，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。在严重的情况下，还可能涉及刑事责任。
   • 因此，员工在撰写工作经历时，应仔细审查保密协议的内容，确保自己不会泄露任何保密信息。如果不确定某些信息是否属于保密范畴，最好事先咨询公司或法律专业人士的意见。

建议与总结：

• 在保密协议签订后，员工可以正常写具体工作经历，但需注意保密协议中的保密义务范围。
• 员工在撰写工作经历时，应仔细审查保密协议的内容，避免泄露任何保密信息。
• 如果对保密协议的内容或保密义务范围有疑问，建议事先咨询公司或法律专业人士的意见，以确保自己的行为符合法律要求。

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