结论：洗浴中心经理因“没有分红挣正常工资”而被抓走是否有罪，不能一概而论，这取决于其被抓的具体原因和相关证据情况。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 若因涉嫌职务侵占或挪用资金被抓：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 分析：如果洗浴中心经理被抓是因为涉嫌利用职务之便，侵占或挪用洗浴中心的资金，且数额达到刑事立案标准，那么其可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，从而面临刑事处罚。此时，其是否分红或挣正常工资，并不影响其犯罪行为的定性。

2. 若因涉嫌其他经济犯罪被抓：

   • 法律背景：除了职务侵占和挪用资金外，还可能存在其他经济犯罪，如诈骗、合同诈骗、非法经营等。这些犯罪行为的构成要件和法律后果各不相同。
   • 分析：如果洗浴中心经理被抓是因为涉嫌其他经济犯罪，那么需要具体分析其犯罪行为是否符合相关罪名的构成要件。此时，其是否分红或挣正常工资，同样不是决定其是否有罪的关键因素。

3. 若因非经济犯罪原因被抓：

   • 法律背景：除了经济犯罪外，还存在许多其他类型的犯罪，如暴力犯罪、毒品犯罪、危害国家安全犯罪等。
   • 分析：如果洗浴中心经理被抓是因为涉嫌非经济犯罪，那么其是否分红或挣正常工资与犯罪行为本身无直接关联。此时，需要关注的是其是否实施了相关犯罪行为，以及这些行为是否符合相关罪名的构成要件。

4. 若因证据不足或程序问题被抓后释放：

   • 法律背景：在刑事诉讼中，证据是认定犯罪事实的基础。如果证据不足或者存在程序问题，可能导致犯罪嫌疑人被释放。
   • 分析：如果洗浴中心经理被抓后，因证据不足或程序问题而被释放，那么这并不意味着其一定无罪。只是说明在当前阶段，无法证明其有罪。未来如果补充到足够证据或纠正程序问题后，仍有可能再次被追究刑事责任。

建议：

• 如果您或您认识的人是洗浴中心经理，且因上述原因被抓走，建议尽快咨询专业律师，了解具体案情和法律后果。
• 在咨询律师时，应提供尽可能详细的案情信息，包括被抓的时间、地点、原因、涉及金额等，以便律师能够更准确地评估案情和提供法律建议。
• 同时，应积极配合律师的工作，按照律师的指导进行后续操作，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果洗浴中心经理被认定有罪，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果被认定无罪或证据不足，则可能被释放或不起诉。但未来仍有可能因新证据的出现而被再次追究刑事责任。

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