关于事业单位内退（这里主要理解为正常退休情况，因“内退”并非严格法律术语，通常指内部退养，但结合您提供的资料，我主要解答正常退休的依据）的依据，这主要涉及到多个法律法规和政策文件。以下是我为您详细梳理的依据：

首先，《中华人民共和国公务员法》第八十七条明确规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。这是公务员退休的基本法律依据。

其次，《中华人民共和国社会保险法》第十六条也指出，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是关于养老保险和退休待遇的重要法律保障。

再来看具体的退休条件，《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)中，详细规定了党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和工人的退休条件。对于干部而言，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，且参加革命工作年限满十年的，可以退休；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，且经过医院证明完全丧失工作能力的，也可以退休。对于工人而言，男年满60周岁，女年满50周岁，且连续工龄满10年的，应该退休。

此外，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)对基本养老金的计发办法进行了改革，明确本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

还有一些其他相关文件，如《关于对劳社厅函〔2001〕44号补充说明的函》(劳社厅函〔2003〕315号)，它规定了参加企业职工基本养老保险的人员在特定情况下的退休处理办法；《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号)，它强调了干部出生日期管理的重要性；《关于印发〈机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程〉的通知》(人社部发〔2015〕32号)，它规定了参保人员符合退休条件时的待遇核定流程；以及《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)，它针对特定女性群体的退休年龄问题做出了特别规定。

综上所述，事业单位工作人员的退休依据主要包括上述法律法规和政策文件。这些依据明确了退休的条件、待遇以及办理流程，为事业单位工作人员的退休提供了有力的法律保障和政策支持。如果您有具体的退休申请或咨询需求，建议根据您的具体情况，结合上述依据进行了解和办理。