若事业单位周末要求上班，首先需明确这属于加班情形，劳动者有权依法获得相应权益保障，具体分析如下：

1. 加班认定与加班费支付
   根据《劳动法》第四十四条，事业单位安排劳动者在周末（休息日）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若周末上班后单位已安排补休（如后续调休），则无需支付加班费。
   建议：保留考勤记录、加班通知等证据，若单位未支付加班费且未安排补休，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊工时制度的例外情况
   若事业单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，周末上班可能不视为加班（如保安、外勤等岗位）。但需注意：

• 不定时工作制需经审批，且劳动者平均日/周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；
  
• 综合计算工时制下，周期内总工时超标的部分需支付150%加班费。
  建议：要求单位出示特殊工时制审批文件，确认自身岗位是否适用。

1. 单位强制加班的合法性边界
   根据《劳动法》第四十一条，单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若单位以“命令”“扣工资”等方式强制周末加班，可能涉嫌违法。
   建议：明确拒绝违法加班要求，若单位因此处罚（如扣工资、解雇），可主张单位违法并要求赔偿。

2. 劳动者维权途径
   若单位存在未支付加班费、强制加班等违法行为，可通过以下方式维权：

• 协商：与单位人事部门沟通，要求补发加班费或安排补休；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线）；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
  

温馨提示：实践中事业单位加班纠纷可能涉及人事争议处理规则，建议优先通过内部申诉渠道解决。若需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我提问，我会结合具体案情提供详细建议。