教师不想延迟退休，学校一般无权单方面不批准，但具体还需结合相关法律法规及学校规定、劳动合同或聘用合同约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
退休年龄的法律规定：
- 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要由国家法律法规规定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件对不同职业、不同性别的退休年龄有明确规定。对于教师这一职业，通常也有相应的退休年龄规定。
- 如果教师达到法定退休年龄，且符合退休条件，那么教师有权选择退休，学校应当尊重教师的这一选择，并为其办理退休手续。
延迟退休的法律规定：
- 延迟退休并非教师或学校的单方面行为，而是需要基于国家政策、法律法规以及教师个人的意愿来综合决定。
- 如果国家或地方出台了关于延迟退休的政策，且教师符合延迟退休的条件，那么教师可以选择是否延迟退休。但这一选择应当是基于教师的自愿，而非学校的强制。
二、学校规定与合同约定层面
学校规定：
- 学校作为用人单位，可能会制定一些内部规定来管理教师的退休事宜。但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得侵犯教师的合法权益。
- 如果学校规定中明确规定了教师必须延迟退休，且这一规定与国家法律法规相抵触，或者侵犯了教师的合法权益，那么这一规定是无效的，教师有权拒绝执行。
劳动合同或聘用合同约定：
- 教师与学校之间通常会签订劳动合同或聘用合同，其中会约定双方的权利和义务，包括退休事宜。
- 如果合同中明确约定了教师达到一定年龄或条件后必须退休，或者约定了教师可以选择退休或延迟退休，那么双方应当按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当依据国家法律法规和学校规定来综合判断。
三、实际操作建议
教师方面：
- 如果教师不想延迟退休，应当首先了解自己的退休年龄和条件，以及学校的相关规定和合同约定。
- 如果教师认为学校的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与学校进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，教师可以向当地的教育主管部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。
学校方面：
- 学校应当尊重教师的退休意愿，不得强制教师延迟退休。
- 如果学校需要教师延迟退休，应当与教师进行充分沟通，说明原因和依据，并征得教师的同意。
- 学校应当完善内部规定，明确退休事宜的管理流程和标准，避免产生不必要的纠纷。
总结来说，教师不想延迟退休时，学校一般无权单方面不批准。但具体还需结合相关法律法规、学校规定以及劳动合同或聘用合同约定来综合判断。如果教师遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或当地的教育主管部门，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。