若前公司因打错工资将你起诉，你应积极应诉，根据实际情况准备证据材料，以维护自身合法权益。以下分情况详细说明：
一、若公司多发了工资，你需返还
法律基础：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，若公司因打错工资而多发了钱，你有义务返还这部分不当得利。
应诉准备：
- 核实工资明细：首先，你需要核实自己的工资明细，确认公司是否确实多发了工资，以及多发的具体金额。
- 准备证据：收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实多发了工资。
- 积极沟通：在应诉前，你可以尝试与公司进行沟通，说明情况，并表达愿意返还多发的工资。这有助于缓解双方的紧张关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
- 参与诉讼：如果公司坚持起诉，你需要积极参与诉讼过程，按照法院的要求提交证据材料，并出庭应诉。在庭审中，你可以陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
二、若公司少发了工资，你需维权
法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若公司因打错工资而少发了钱，你有权要求公司补发工资。
维权步骤：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明情况，并要求公司补发少发的工资。在协商过程中，你可以提供工资条、银行转账记录等证据来支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司补发工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持自己的主张，并等待仲裁机构的裁决。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决结果仍未满足你的要求，或者你对裁决结果有异议，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据材料，并出庭应诉。法院会依法进行审理，并作出判决。